Для работодателей, которые заботятся о своем бизнесе

Когда мне нужна пара рабочих рук, 
я почему-то получаю в придачу всего рабочего».
Однако «довесок» на удивление хрупок: до 30%
работников испытывают стресс, страдают от плохой диеты,
недосыпания и гиподинамии.
Здоровые же люди трудятся в среднем на 20% эффективнее,
чем обладающие слабым здоровьем».
Генри Форд

Эта информация предназначена

только для тех работодателей,
которые реально заботятся о своем бизнесе

Кадры являются основой успеха в бизнесе, а достижение этого успеха напрямую зависит от того, как сотрудники себя чувствуют. 
В условиях сегодняшнего напряженного ритма жизни физическое и психоэмоциональное здоровье сотрудников — залог успеха производственного процесса в целом.
Можно построить следующую цепочку эффективной работы компа-нии: 
• здоровый сотрудник с большей вероятностью покажет продуктивный результат;
• продуктивный сотрудник — это качественная работа; 
• качественная работа — это залог успеха компании.

Конечно, сохранение и поддержание здоровья коллектива требует определенных затрат. Однако забота о здоровье персонала для многих компаний целесообразна экономически, так как это:
• Налоговые льготы (ст. 238 НКРФ, ст 235 НКРФ);
• Снижение затрат от нетрудоспособности (дополнительной оплаты труда, снижения производительности труда, потеря оборота и прибыли, упущенная прибыль);
• Хорошая репутация среди компаньонов и клиентов на рынке;
• Показатель профессионализма руководства;
• Лояльное отношение сотрудников;
 

Наш центр предлагает следующие виды медицинской помощи на предприятии:
• Предварительные профилактические медицинские осмотры; 
• Периодические профилактические медицинские осмотры; 
• Углубленная диспансеризация;
• Программа «Личный врач в офисе»;
• Разработка и реализация комплексной «Программы управления здоровьем сотрудников предприятия», включающая в себя подготовку «Паспорта здоровья» трудового коллектива;
• Открытие здравпункта на производстве; 
• Информационное просвещение сотрудников – курс тематических лекций.

Профилактические медицинские осмотры

Профилактический осмотр – медицинское обследование для определения пригодности человека к занимаемой (потенциальной) профессиональной должности. Предприятия заинтересованы в проведении профосмотров сотрудников, чтобы на ранних стадиях выявить заболевания, которые могут сказаться на производстве. Также профосмотры широко применяются для обеспечения высокого качественного потенциала предприятия, что в свою очередь увеличивает эффективность производства.
Профосмотры (медицинские осмотры, медосмотры) подразделяются на:
• предварительные (перед устройством на работу для определения профпригодности трудящихся по состоянию здоровья, т.е. медицинский отбор персонала); 
• периодические (в процессе работы) для выявления начальных признаков профзаболеваний у лиц, работающих под воздействием вредных факторов;
• внеочередные, связанные с определенными производственными ситуациями (авария, массовое заболевание и пр.). 
В обязательном порядке медицинским осмотрам подлежат сотрудники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию работодателя. Работодатель должен информировать работника о вредных производственных факторах перед устройством на работу. 
Всё начинается с буквы закона. Проведение медосмотров трудящихся регламентируется Трудовым кодексом РФ, Приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", а также законами субъектов федерации об охране труда. Лица, не прошедшие медосмотр, не допускаются к работе. Ответственность за это несет работодатель, а контроль осуществляет Роспотреб-надзор.
Медосмотры – за счет работодателя? В Трудовом кодексе РФ (ст.212) и в ФЗ № 52 (ст.34) определено, что организация и проведение медицинских профосмотров – обязанность работодателя и осуществляется за его счет. Затраты на проведение медицинских осмотров (оплату услуг медицинских организаций) относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ, и также исключаются из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Также в рамках государственных программ с 2006 года стало возможным использование средств направляемых в ФСС для оплаты обязательных профилактических осмотров. 
Отдельные работодатели предпочитают заключать договоры добровольного медицинского страхования, в которых проведение медицинских осмотров работников выделяется в особую статью и в соответствии с подпунктом 16 части второй статьи 255 Налогового кодекса РФ относят затраты на их проведение к расходам на оплату труда.

Что включает в себя профилактический медицинский осмотр 
и как часто его нужно проходить?

Частота проведения периодических медицинских осмотров определена приказами Минздравмедпрома России № 90, но должна быть не реже, чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (Трудовой кодекс РФ, ст. 213). Объем обязательного медицинского осмотра зависит от того, с какими вредными факторами приходится сталкиваться работнику. 
Профилактический медицинский осмотр включает: профилактический прием врачей-специалистов, анализы крови и мочи, электрокардиограмму. В некоторых случаях (для работников пищевой промышленности, детских учреждений и т.п.) объем лабораторных исследований увеличивается в зависимости от требований существующего законодательства.
Терапевт 
Осмотр терапевта необходим для оценки общего состояния здоровья, проведения ряда функциональных проб (ФВД, ЭКГ), а также измерения пульса и артериального давления. На основании полученных данных доктор установит диагноз и назначит соответствующее лечение. Если понадобится дополнительное обследование, пациент будет направлен в профильное учреждение.
Отоларинголог(ЛОР) 
Осмотр ЛОР необходим для своевременной диагностики острых и хронических вос-палительных заболеваний ЛОР-органов (отитов, ринитов, ларингитов, фарингитов, трахеитов, тонзиллитов, синуситов различной локализации); аллергических заболеваний (аллергическая риносинусопатия); вазомоторного ринита; последствий травм уха и носа; невритов слухового нерва; нейросенсорной тугоухости, болезни Меньера. При наличии патологии назначается необходимое дообследование: рентгеновское исследование придаточных пазух носа, аудиометрия, исследование вестибулярного аппарата.
Невролог 
Проводит оценку периферической и центральной нервной системы, включающую исследование черепных нервов, силы мышц, мышечного тонуса, чувствительности и сухожильных рефлексов. 
Диагностирует остеохондроз и его осложнения; корешковые синдромы, сосудистые заболевания головного мозга; невралгии, нейропатии, головные боли различной этиологии; дисциркуляторной энцефалопатии, вегето-сосудистые дистонии. При необходимости назначает дополнительное обследование и дает рекомендации по лечению. 
Офтальмолог(Окулист) 
Осмотр окулиста необходим для определения остроты и полей зрения; ранней диагностики повышенного глазного давления (глаукомы), проверки цветоощущения, а также исследования глазного дна с помощью офтальмоскопа, осмотра переднего отрезка глаза и сред глаза щелевой лапой. Профосмотр оку-листа поможет сохранить хорошее зрение на долгие годы. 
Хирург 
Осмотр хирурга нужен для выявления заболеваний брюшной полости (холецистит, панкреатит, колит и др.); суставов (артроз и артрит); заболеваний кожи ее придатков, (вросший ноготь, панариции, фурункулы и др.), для диагностики сосудистой патологии: лимфоаденопатии, хронической венозной и артериальной недостаточности; грыж, а также болезней молочной железы (мастопатии, маститы). При необходимости доктор назначает обследования, включающие измерение мышечной силы (динамометрия), УЗДГ сосудов нижних конечностей, рентгенографию, УЗИ брюшной полости.
Дерматовенеролог 
Консультация дерматовенеролога необходима для оценки состояния кожи и своевременной диагностики ее заболеваний, таких, как: дерматиты; псориаз; чесотка; грибковые поражения кожи и ее придатков; различные виды экземы; аллергические дерматиты; себорея; витилиго; нейродермит; склеродермия; стрептодермия; крапивница; контагиозный моллюск и др. По показаниям назначает дополнительные обследования и дает неоходимые рекомендации.
Гинеколог 
Консультация гинеколога необходима для профилактики и раннего выявления патологии женской репродуктивной системы, прежде всего, онкологических заболеваний. Гинеколог проводит осмотр, включающий проведение бактериоскопического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования. Диагностирует заболевания матки и придатков воспалительного и невоспалительного характера. 
Рентгенография(Флюорография) 
Необходима для профилактики и ранней диагностики онкологических заболеваний легких и средостения, туберкулеза, саркоидоза. Исследование выполняется в прямой и, при необходимости, боковых проекциях. 
Лабораторные исследования: 
Клинический анализ крови: Клинический анализ мочи.
Профпатолог 
В результате данных медицинского осмотра и обнаруженной патологии (или ее от-сутствии) профпатолог дает заключение о годности (не годности) к работе, связанной с наличием вредных производственных факторов, согласно Приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 г № 90 и Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г № 83. Также доктор составляет Заключительный Акт по итогам периодического медосмотра.

Диспансеризация (происходит от французских слов «избавить», «освободить»)- углубленное медицинское обследование организма для выявления заболеваний на ранних стадиях и предотвращения возникновения заболеваний. По согласованию с работодателем можно расширить объем профилактического осмотра и добавить консультации специалистов и исследования, наиболее актуальные для оценки состояния здоровья (биохимические исследования крови, в т.ч. уровень холестерина, гормоны щитовидной железы, онкомаркеры и пр.) то есть провести полноценную диспансеризацию. 
Диспансеризация - система лечебно-профилактических мер, направленных на предупреждение возникновения и развития заболеваний, обострений, имеющихся хронических заболеваний. Учитывая изменившиеся экологические условия, нарушения в структуре питания, эмоциональные нагрузки, частые стрессы, показания к проведению диспансеризации следует расширить. Диспансеризация должна охватывать не только больных, но и здоровых людей, прежде всего имеющих профессиональные вредности и повышенные физические нагрузки. Фактически, мы пришли к такому состоянию, что каждый человек, думающий о своем будущем и будущем своих близких, должен хотя бы один раз в несколько лет пройти диспансеризацию, несмотря на нормальное самочувствие и отсутствие жалоб на здоровье. Только тогда можно с уверенностью смотреть в завтрашний день и строить долгосрочные планы.

В каких случаях необходимо обязательно проходить периодическую диспансеризацию?

• есть какие-то жалобы на работу организма (появляются мысли типа: «Что за орган может здесь находиться?»);
• возраст более 40 лет;
• избыточный вес;
• отклонения АД (повышение или понижение);
• резкое увеличение или снижение массы тела за короткий промежуток време-ни;
• отягощенная наследственность, т.е. у родственников имеются сердечно-сосудистые заболевания (особенно случаи внезапной смерти в достаточно мо-лодом возрасте), сахарный диабет, подагра, ожирение, рак, желчнокаменная болезнь и др.

Чтобы пройти диспансеризацию нужно не так уж и много времени – достаточно потратить пару дней.

 

 

Цена вопроса - Ваше здоровье и будущее, и они в Ваших руках

Программа «Личный врач в офисе»

Многочисленные исследования, проведенные в крупнейших западных и Российских фирмах доказали,

что до 30% современных офисных работников страдают из-за слабого здоровья. Основные

причины нарушения здоровья:
• многочасовое сидение за рабочим столом;
• работа за монитором компьютера до 14 часов в сутки; 
• нерегулярное и несбалансированное питание; 
• значительные психологические нагрузки. 
Зачастую это приводит к развитию у офисных работников следующих заболеваний:
• сердечно-сосудистые заболевания; 
• заболевания сосудов нижних конечностей;
• заболевания желудочно-кишечного тракта; 
• остеохондроз;
• синдром хронической усталости;
• синдром профессионального выгорания и пр. 
При всем при этом, чем больше времени сотрудник тратит на посещение медицин-ских учреждений, тем меньше времени у него остается на работу.

Программа «Личный врач в офисе»предусматривает приемы врача непосредственно в офисе компании по определенному графику. Офисный врач не станет абсолютной панацеей от всех заболеваний, но сможет, в первую очередь, предупредить их, обеспечить лечение в случае развития «обычных» заболеваний и правильно определить направление диагностики и лечения в «сложных» случаях. Например, раз в неделю (или чаще, по договоренности), офисный врач ведет прием сотрудников, контролирует состояние их здоровья, консультирует по поводу приема лекарственных препаратов , профилактики распространенных заболеваний (например, сезонного гриппа) и так далее. Таким образом, офисный врач становится, по сути, еще одним из ваших сотрудников, но обходится Вам гораздо дешевле. 

.

Ваше здоровье не должно зависеть от вашего графика работы!

 

.

Стоимость программы зависит от продолжительности времени приема врача и места расположения Вашего офиса. 
Для Вашего предприятия программа «Личный врач в офисе»- возможность обратиться за квалифицированной медицинской помощью к доктору прямо у вас в офисе 
• время, вложенное в здоровье сотрудников 
• время, работающее на компанию в самой компании

.

Объем программы «Личный врач в офисе»- это

• оказание первичной медицинской помощи; 
• консультативный прием врача, открытие и ведение амбулаторной карты больного, выдача больничных листов, рецептов и медицинских справок, справок в бассейн (кроме справок в ГИБДД, на ношение оружия);
• мониторинг состояния здоровья;
• назначение лечения и профилактических мероприятий;
• организация медицинской помощи в ООО «Доктор Вера» - направление на прием к врачам, оформление медицинских документов, контроль за проведением диагностических исследований в кратчайшие сроки (при наличии соответствующей договоренности с работодателем, полиса ДМС компании, имеющей договор с ООО «Доктор Вера» или за наличный расчет по желанию пациента).

Программа «Личный врач в офисе» также может включать следующие дополнительные услуги:

• выездной диспансерный осмотр сотрудников, включая забор материалов для анализов и осмотр узкими специалистами (офтальмолог, невролог, отоларинголог и др.);
• ЭКГ;
• выездная вакцинация , в том числе от сезонных заболеваний;
• предрейсовые и послерейсовые осмотры;
• массаж в офисе;
• информационное просвещение сотрудников – курс тематических лекций.

Разработка и реализация комплексной программы «Управление здоровьем сотрудников предприятия», подготовка

«Паспорта здоровья трудового коллектива»

Программа управления здоровьем (health management) призвана укрепить здоровье работников. Практика показывает, что правильно организованный health management снижает заболеваемость в коллективе на 40–50%, сокращает период не-трудоспособности на 20%, повышает выявляемость хронических заболеваний на 10–15% и в итоге уменьшает средний срок временной нетрудоспособности на 30%.

Что включают в себя программы управления здоровьем?
1. Сбор информации о предприятии и предварительный анализ проблем:
• анализ полового и возрастного состава сотрудников, 
• наличия вредных условий труда,
• характера питания и др. факторов, 
• прогнозирование проблем со здоровьем в коллективе.
2. Оценка базового уровня здоровья сотрудников и выявление наиболее значимой патологии среди них:
• проведение целевого анкетирования;
• антропометрия
• комплексное обследование (ЭКГ +лабораторное обследование + флюо-рография)
• консультации специалистов
• исследования уровня стрессоустойчивости сотрудников - «Стресс - аудит»
3. Подготовка «Паспорта здоровья» - отражение и анализ полученной на предыдущем этапе программы информации по состоянию здоровья сотрудников организации.
Планирование профилактических мероприятий
Время реализации этой части программы от 1 – 4 месяцев в зависимости от размеров компании.

Реализация программы предприятия по сохранению и поддержанию здоровья сотрудников - время реализации бессрочно. Весь комплекс возможных меро-приятий этапа реализации программы, проводимый в целях снижения заболеваемости в организации, может быть довольно обширен и зависит от выявленных при диагностике проблем. Чаще всего это диспансерное наблюдение лиц с хронической патологией, вакцинацию от сезонных заболеваний и других актуальных инфекций, санитарно- просветительную работу (чтение лекций по выявленным факторам риска, рассылка информационных бюллетеней, проведение очных консультаций по здоровому образу жизни и др.). Для профилактики развития стресса у сотрудников организация психологической помощи и тренинги по психологической разгрузке сотрудников. 
Использование всего комплекса мероприятий, направленных на поддержание здоровья сотрудников, позволяет добиться значительных результатов в снижении заболеваемости сотрудников, и как следствие обеспечивает повышение работоспособности и эффективности их работы, а также повышение лояльности компании.

Комплексная система организации медицинского обслуживания на производстве ( в офисе) - Health management - современная, перспективная система оказания медицинской помощи для сотрудников компаний, которая позволяет удовлетворить ожидания, предъявляемые к современному медицинскому обслуживанию, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Health management - ключевая возможность сохранения ключевой ценности компании – людей.

Здоровье ваших сотрудников
=
здоровье и безопасность